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在莫测凶险的江湖，我常常感到一种来自营销的力量和伴随而来的激情涌动。 有时想想，真的很感谢从事营销工作十多年的经历，它不仅使我的生活保持相对较高的水准，也拓宽了我的眼界，结交了天南海北的朋友，虽说在营销经理人的角色上，经常会遭遇失落、挫折、彷徨，但是
从踢狗谈个人心智模式 有一天一个早上，一个小孩起床起晚了，结果就被她的妈妈说了几句，那他心情很不爽，带着这样的情绪出门了，走到街边他看见一只爬着小狗，他跑过去冲着小狗就踢了一脚，把小狗踢到了马上上，这下他舒服了，就算是找到了发泄的对象，高高兴兴的去上
这世上困难很多，失败的人也很多。 但对有些人来说，困难就是他的财富，失败就是他人生辉煌生涯中的一个过程。 珠峰高吧，海拔8848米，有多少人望山兴叹，觉得那是不可能实现的愿望，于是消失了勇气，泯灭了斗志，但对有些人来说，它毕竟也是可测量、也是可攀登的，关
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现 从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并
现在的领导干部中，有不少人具有理工科专业背景。观其简历，他们早期多在基层从事技术工作，与权力和政治接触很少，甚至没有接触。这说明，从政并非是这些技术型官员的初衷。不过，他们的技术专业背景，给了他们早期的生存技能和发展机会；在基层的多年生活，让他们对
于老师，知道做营销压力很大，不知我行不行？ 其实我很喜欢营销工作，可又担心不成功，机会白白失去，于老师，您说怎么办？ 我手里的这个产品，现在市场上竞争对手太对了，于老师，您觉得还有办法做起来吗？ 我父母希望我找一个安稳的工作，可是我提不起兴趣，营销工作
众所周知，中小企业的生存发展过程中，人才是其中的关键因素，IT经销商由于缺乏资金，及其在规模、品牌、福利制度等方面的制约，往往难以吸引到合适的人才。可以说，人才问题已经成为制约中小经销商发展的瓶颈因素，如何吸引优秀人才加盟，成为IT中小经销商最为头痛的
7年前，27岁的艾若纳斯 柴斯尼斯不得不离开美国ACC公司总经理的宝座，重新开始他的创业征程。如今，他创办的裵泰克(PaeTec)通信公司年销售收入超过了4亿美元，产品和服务遍及全球90多个国家和地区。熟悉他的人都说，如果没有7年前的那次挫折，艾若纳斯 柴斯尼斯就不会
在谈及如何留住人才时，很多人都会说：要充分授权，给人才施展才华的空间；或者是要做好激励、职业生涯规划等。如此这般，就真的有效吗？ 案例1：李放是某知名外企的市场部经理，负责公司三条主要产品线及市场推广工作。他的下属中有下面几个员工：A员工主管笔记本电脑
大家都读过《三国演义》，在三国中。最让人称奇的就刘备三顾茅庐的故事，当时，刘备已经四十六岁了，而诸葛亮不过二十六岁，一介布衣，更何况是躬耕于南阳，按现在的话说，不但年轻，还是一点工作经验都没有，为何能引起刘备公司（还有一点国有公司的背景）如此重用呢
在对全球2500家最大型上市公司的CEO继任情况调查后，近期博思艾伦咨询公司(Booz Allen Hamilton)得出结论：全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平，2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。其实，跨国公司中国区CEO非正常离职的情况也不鲜见，今年下半年以来，从
经常有业务员朋友和我交流时说：自己学历不高，而同事中很多都是大学生，领导不看重自己；或自己虽然学历不高，可是业绩一直非常突出，但是工资始终不及那些业绩不如自己的大学生。 基本上都是在不甘心的对我发问：我们没有学历的业务员出路在哪里？ 于是我开始反思：
这世界上为什么大多数人都是无所作为？ 其实也不是他们不聪明、不努力，而是职业生涯或创业环节上，一碰到问题，总觉得环境压抑、对手苛刻、政策压制等等诸如老天不公的事多如牛毛，似乎周围的气氛缺乏理解和通融的余地，于是有些人就好端端放弃了，可惜
在市中心一家咖啡会所和香港的罗总聊天，期间谈到他在创业时遭遇突如其然的挫折和变故却焕发出了难以想象的干劲和激情时，我频频点头，有感而发。 事实上，一个人承受压力是不容易的，但如果选择逃避或退缩，一切又都失去了意义，相反，如果面对厄境，敢于勇往直前，那
无论是发达国家还是发展中国家，随着市场经济的不断发展，劳动力尤其是技能人才出现短缺。在发达国家，随着上世纪婴儿潮时期出生人员的退休，人才储备数量将逐渐变
价值观体系是企业文化结构中最重要的组成部分，是企业文化的核心和基础，包括核心价值观和分类价值观（详见《企业文化结构雷达模型》） [1]。从另一个角度看，价值观可分为共同价值观和个人价值观。 共同价值观是一个企业或组织的大多数成员普遍认同、接受、遵守并自觉
很早就读过《谋事在人》这本书，可以说当初是把它当作小说来看的。因为本书描述了王志纲的策划轨迹与策划思路，仔细品味可以体察这位风云策划大师的成长历程。 王志纲总提到的一句话是名牌的背后是文化。他强调：文化承载量越大的项目，其效益释放量越大。效益的增长不
黑就是黑，白就是白。 大家都不喜欢当面一套背后一套的人，即便是他有很大的利用价值，在利用完毕后，两面派的人也是很难混的，连动物也不例外。 很久以前，鸟类和走兽，因为发生一点争执，就爆发了战争，双方僵持，各不相让。鸟类战胜时，蝙蝠就出现在鸟类的堡垒。各
有句话叫，有志不在年高，想必大多数人都知道。一些功成名就人士往往引来人们的艳羡和仰慕，其中按当今的审美标准，有些人恰恰是二等、三等残废，但他们创造的成就是惊人的。因此，有志不在年高就是对他们最真实的写照。 有英国媒体指出，俄罗斯总统的身高在逐年降低。
谋势之道，简言之，即是以识势为其首，以乘势随其后，以审势为其枢机。 所谓美人迟暮、英雄末路，失其势位也！腾蛇游雾、飞龙乘云，挟其势能也！ 汉王虽弱，由于势头正长，却有河山万里；楚霸虽雄，由于势风日下，不免乌江自刎。 得势的猫儿强似虎，脱毛的凤凰不如鸡。