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娱乐化是企业培训的毒药我们现在市场上不少培训师差点就没有成为赵本山了。企业中高层管培训娱乐化是一剂毒药。昨天，由中国企业大学联盟等主办的第5届中国企业培训大会在广州举行，会上传出这样的呼声。中山大学、武汉大学、中南财经政法大学等知名高校、知名企业、

八九个大师，后面跟着若干营销团队：头道汤推广公开课，二道汤承揽内训，三道汤出书刻碟:你方唱罢我登场，现代版的天桥把式每天都在机

八月的济南，四处流火。但在8月24日那天，山东的上百位电动车经销商在济南舜耕国际会展中心会议厅，却心甘情愿地经受了长达150多分钟的高温烤验。那么，他们为何甘愿在此高温天气接受高温烤验呢？原来那天，著名品牌策划专家、中国超低成本塑造品牌第一人、远卓品牌策

工作绩效的提升是无止境的，因为员工的创造性是无限的，而这需要员工立足岗位与个人职业发展目标实时学习、永续学习。虽然很多企业为员工制定了个人职业发展规划及岗位培训计划，但这毕竟是人力资源部门站在企业角度制定的，离员工的职业发展需求往往存在一定的差距。

精选培训讲师广东大自然木业，是一家新崛起的地板品牌企业，其实木地板的质量和销量国内第一，大自然地板，全球地板真专家的的品牌广告家喻户晓，同时大自然地板在行业也内赢得了很好的声誉，全国各地的经销商更是对大自然地板具有极高的忠诚度，由于其大自然地板不拘

最近正在考虑换份工作，任职于中关村一家软件公司的晓霓在研究生毕业后的三年时间里，一共换了五份工作，频繁换工作，主要原因是竞争压力太大了，一旦公司不能提供相应的提高培训，感觉不到自己有进步，就会有跳槽的想法。晓霓说，她认为企业培训对职场人竞争力的提高

近年来，国内的很多企业日益重视员工培训，并由此带动了培训市场的持续升温，各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣。但实际效果究竟如何呢？由于职业原因，我经常会听到企业的老板和人力资源总监抱怨：员工培训太难做了！尽管我们不惜投入精力和经费，无论是组

在《天下无贼》中，葛优有一句名言，21世纪什么最贵，人才最贵！在激烈日趋竞争的今天，自己培训人才应是比引进空降兵更重要的一种人力资源管理方式，事实上，许多的企业在培训上不惜花费巨资，但结果却令人遗憾，以致于许多企业的人力资源总监对培训深感无奈，不能不

近年来，国内的很多企业日益重视员工培训，并由此带动了培训市场的持续升温，各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣。实际效果究竟如何呢？由于职业原因，我经常会听到企业的老板和人力资源总监抱怨：员工培训太难做了！尽管我们不惜投入精力和经费，无论是组织

引言：企业年年搞培训，在一厢情愿地想让员工对自己从事的职业更专业化的同时，也想为员工提供一种福利，以确保员工对企业更具有忠诚度，企业通常通过培训公司中介，找到一些专业讲师，然后召集全体营销人员，集体在大型会议室里听课，由于营销人员的职业特性，这些习

对于咨询、培训行当来讲，我一开始并不是做培训的，而是做咨询的，因为在咨询项目的过程中，要把咨询有关的东西向客户的领导和员工讲解、培训，所以，也兼做一些培训的事情，就这样，逐步做开，一直把咨询、培训工作相结合地做到现在。由于咨询职业的习惯，在与培训机

一：差距国内化妆品行业的繁荣发展已有一段时间,作为推动中国经济迅速发展的四龙一凤中的一凤已风光了很久，随着强生收购大宝传言的风声水起，本土的民族日化产业似乎要全部姓洋，回想起数年前羽西的卖身事实，我们不得不承认在彩妆领域，国产品牌已很难登大雅之堂，

随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场形势日趋严峻：全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理，提高企业中人的能力，已成为管理者的当务之急。企业教练技术作为一种最新、最

经销商是较难培训一族，之所以这样说，是因为他们不是企业员工，利用规章、制度等无法对他们进行强制性要求，同时，由于这些出生在50、60、70后的经销商经历不同、观念不同以及对于新事物接受程度的不同等，都让培训工作的开展不能有的放矢，难以激发他们内心的真正共

为改变医药流通领域企业多、规模

因人而异就是因人的不同而有所差异。鲁迅《准风月谈难得糊涂》：然而风格和情绪、倾向之类，不但因人而异，而且因事而异，因时而异。鲁迅《准风月谈难得糊涂》：然而风格和情绪、倾向之类，不但因人而异，而且因事而异，因时而异。对企业来说，培训只有因人而异选择

在培训管理中，企业应该根据培训的目的采取不同的培训方式，既要做好显性知识的培训，也要根据企业发展的需要努力为隐性知识的转化创造条件。培训的具体方法主要有讲授与讲演、小组讨论、阅读、练习、案例分析、现场参观与学习考察等几种方式。对于显性知识的培训，如

对培训，张桐俊有着不同于旁人的理解，一种崇高的理解。她认为，培训行业的社会价值很高，能成己、成人，提升人的整体素质，提升企业对社会的贡献和社会文明程度。采访过程中，她重复最多的两个词就是责任和学习。责任，让她义无反顾地放弃让人羡慕的好机会，坚定地踏

在中小企业的成长过程中，常常要面临生存与发展的选择。当业务发展与企业规模达到一定水平时，中小企业的各项管理能力往往成为抑制企业发展壮大的瓶颈,出现支持企业可持续发展的核心竞争能力尚未形成、技术与市场开发能力不强、各项制度流程需要进一步的健全和完善、管

培训体系的建立是公司培训部门负责人的头等大事，培训从业者通常会在成本和效用上举棋不定，难以抉择。在外来的和尚不一定念好经的情况下，步入成熟阶段的企业往往会着力建设一支优秀的内部兼职讲师队伍。西门子公司也不例外。内部兼职讲师：企业的特种部队一支优秀

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